Aturan one month notice yang pekerja harus ketahui. (Foto: Okezone.com/Freepik)
JAKARTA- One month notice merupakan pemberitahuan pengunduran diri secara tertulis yang wajib diajukan minimal 30 hari sebelum berhenti bekerja. Aturan ini berlaku bagi pekerja yang meninggalkan kontrak atas kemauan sendiri dan tidak berlaku bagi pekerja yang kontraknya telah berakhir.
Hal ini diatur dalam Pasal 81 angka 45 UU Cipta Kerja yang memuat baru Pasal 154A ayat (1) huruf i UU Ketenagakerjaan. Namun, apakah benar-benar perlu bagi pekerja memberikan pemberitahuan sebulan sebelumnya tentang keputusan mereka untuk mengundurkan diri?
Pemberitahuan satu bulan sebelum ke luar kerja bukan hanya formalitas. Tapi, dapat berpengaruh kepada hak dan kewajiban pekerja tersebut.
Pentingnya aturan one month notice
Menjaga hubungan baik dengan perusahaan menjadi salah satu alasan pentingnya one month notice sebelum mengundurkan diri.
Pemberitahuan pengunduran diri sebulan sebelumnya memberikan waktu bagi rekan kerja untuk beradaptasi dengan perubahan sebelum adanya pengganti.
One month notice memberikan kesempatan yang cukup bagi perusahaan untuk menjalankan proses rekrutmen pekerja baru sebagai pengganti.
Kapan One Month Notice Diperlukan?
Dilansir dari Instagram resmi Kementeriam Ketenagakerjaan, tidak ada kewajiban untuk memberikan One Month Notice dalam kontrak kerja waktu tertentu (PKWT) yang berakhir sesuai dengan perjanjian dan tidak diperpanjang.
Jika seorang pekerja dengan status PKWT ingin mengundurkan diri sebelum masa kontraknya berakhir, mereka harus merujuk pada perjanjian kerja yang telah disepakati dan mengikuti prosedur pengunduran diri yang berlaku di perusahaan. Berakhirnya kontrak terjadi secara otomatis tanpa keharusan pemberitahuan pengunduran diri dari pihak pekerja.
Potensi risiko yang mungkin dihadapi apabila resign tanpa One Month Notice
Tidak Mendapatkan Surat Keterangan Kerja (Paklaring):
Perusahaan dapat menolak untuk menerbitkan surat keterangan kerja atau paklaring, dokumen ini sangat penting bagi pekerja yang melamar pekerjaan di tempat lain karena berisi informasi tentang riwayat pekerjaan, posisi, dan prestasi mereka selama bekerja di perusahaan sebelumnya. Proses mencari pekerjaan baru dapat menjadi lebih sulit jika tidak ada paklaring.
